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商品訊息功能
商品訊息描述
●活性印染，色彩鮮明、柔軟度佳
●輕巧透氣、方便收納，夏天與冷氣房的最佳陪伴單品
●無印簡約風格，打造質感寢室環境
台灣精製，品質一流
簡約無印風，打造夏季的輕柔舒適
精緻、多用途的舒適涼被，無論是臥房、客廳還是車上都方便使用；在春、秋、夏等溫度較熱的季節裡，或冷房房中使用都涼爽宜人。涼被體積輕薄，好收藏不佔空間，清洗晾曬So Easy，是您不可錯過的最佳單品。
夏季特賣 
商品說明
涼被
．內容件數購買：涼被x1，一件／組
．產地：台灣精製
．材質：表布／超細纖維(100%聚酯纖維)
鋪棉填充物／100%聚酯纖維
．尺寸：116x150cm±3%
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單人涼被床包生活用品組
．內容件數：涼被x1+薄床包x1+薄枕套x1，三件／組
．材質：表布／超細纖維(100%聚酯纖維)
鋪棉填充物／100%聚酯纖維
．尺寸：
涼被116x150cm±3%
薄床包3.5x6.2尺(105x186cm) ±3%，可包覆高度28cm±3%
薄枕套43x73cm±3%
．隱密式ㄇ字型床包收縮帶：有
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雙人涼被床包組
．內容件數：涼被x1+薄床包x1+薄枕套x2，四件／組
．材質：表布／超細纖維(100%聚酯纖維)
鋪棉填充物／100%聚酯纖維
．尺寸：
涼被116x150cm±3%
薄床包5x6.2尺(150x186cm)±3%，可包覆高度28cm±3%
薄枕套43x73cm±3%
．隱密式ㄇ字型床包收縮帶：有
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加大涼被床包組
．內容件數：涼被x1+薄床包x1+薄枕套x2，四件／組
．材質：表布／超細纖維(100%聚酯纖維)
鋪棉填充物／100%聚酯纖維
．尺寸：
涼被116x150cm±3%
薄床包6x6.2尺(180x186cm) ±3%，可包覆高度28cm±3%
薄枕套43x73cm±3%
．隱密式ㄇ字型床包收縮帶：有
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．顏色：如圖，網頁產品因拍攝關係，與實品略有差異，實品顏色更佳 。產品圖僅供參考，不含拍攝道具，實際內容以上述為主。
．清潔保養方式：可水洗（水溫不超過攝氏40度）／可乾洗／不可烘乾／可熨燙（溫度不超過120度）／不可漂白
．注意事項：個人衛生用品，如經拆封使用、下水洗滌或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕不接受退換貨。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※因製作過程繁複，實品規格可能會有些許誤差。
商品訊息特點
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中國時報【魏怡嘉╱台北報導】
為紓解急診壅塞，健保署於去年3月實施急診病患下轉若醫師「跨院照會」可獎勵千元，但實施迄今，「跨院照會」案件只有兩位數，占去年下轉總件數0.95％，等於100件中不到一件，健保署長李伯璋表示，不符合民眾需要，就要勇於擔當，才是改革，「跨院照會」今年將喊停。
根據健保署統計，去年急診總件數達752萬1千多件，為歷年新高。急診中輕症病患即占70％，經分析，急診壅塞與輕症病患經處置後不願離院、轉院有關，其中又以醫學中心最為嚴重。
為改善此一問題，健保署提高支付鼓勵醫院積極下轉急診病患，即醫學中心下轉至區域醫院，區域醫院則下轉至地區醫院，同時為了提高急診病患下轉配合度，祭出醫師可「跨院照會」，每一件健保給予一千元獎勵，讓急診病患雖然下轉至醫院後，仍可受到醫學中心醫師的照顧。
健保署主祕沈茂庭表示，截至目前為止，全國醫院下轉件數計有1萬495件，較往年的3、4千件成長了一倍多，下轉率亦由過去的0.05％左右，上升至0.14％，已有明顯的成長。
但在「跨院照會」部分，「數字很不好看，不到百件」，可能與醫院人力吃緊及急診病患接受度仍不高有關。
醫院人士表示，健保署急診「跨院照會」根本不實際，醫師人力已經不是很夠，實在沒有多餘的人力再去他院照會病患，現在又實施一例一休，醫院人力將更加吃緊，除非納入醫院強制評鑑，不然只憑千元獎勵，很難達到成效。
急診醫師、台灣急診醫學會主任委員高偉峰表示，「跨院照會」，來回一趟加上交通時間，至少要1、2個小時，而急診講求把握時間，可以考慮輔以遠距醫療，即區域醫院回傳病患的生理指標及相關影像給醫學中心醫師，經判讀後下診斷由區域醫師執行，如此一來醫師可以不用跑來跑去，同樣可以達到「跨院照會」的效果。
醫改會副執行長朱顯光表示，急診壅塞不是病患到了急診之後才處理，「跨院照會」的實際效果有限，應將資源放在急診源頭分流，可與即將實施分級醫療中的家庭醫師制度配合，病患可先問家庭醫師需不需要去急診，若需要急診，經聯繫分流後再去，可降低病患到醫院後又要轉院的醫療風險及所花費的資源。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者洪小蕾台北報導】財政部統計，2015年底國內營利事業共133.3萬家，女性負責人占36.1%，雖創史上新高，但兩性落差仍顯著，與華人社會「傳子不傳女」心態有關。
根據財政部統計，截至2015年底，國內營利事業共計133.3萬家，其中女性掛名負責人比重為36.1%，創史上新高。不過若拉長時間來看，女性擔任公司負責人的比重，自2010年來僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。
此外，與男性擔任公司負責人比重達63.9%來看，兩者相差近28個百分點，差距不可謂不大。加上部分家族企業常是妻子掛名負責人，但公司經營權都落在丈夫身上，因此實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。
按主要行業別觀察，除住宿餐飲業、其他服務業負責人為女性的占比在4成5以上外。其他行業負責人為男性的占比均逾6成。其中營造業、製造業、運輸倉儲業，男性負責人占比更超過7成。
財政部統計處指出，此種現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業、其他服務業，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心的特質，故負責人兩性差距明顯低於其他行業。
若按資本額觀察，各級距營利事業負責人男性占比也大於女性，且占比差距與資本規模成正比。資本額逾新台幣1000萬元者，負責人男女性別差距高達49個百分點；資本額在10萬元以下者，性別差距降為18個百分點。2017/1/8
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